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企业效益低下,团队人心涣散
1.多家长期陪伴成长的企业,在导入组织激活系统后,2021年上半年就完成了2020年的全年业绩,实现50%以上的增长率;
2.一家从事物联网设备开发的企业,在导入组织激活系统后,找准自己的定位,优化商业模式,实现精准发力,打破四年不增长的瓶颈;
3.一家从事地产公寓的项目,通过组织激活系统,员工从15人裂变到700多人,在长沙、重庆、昆明、贵阳四个城市的业绩每年增长200%,估值达到2亿,顺利获得数千万的大额投资;
4.一家传统的制造型企业,通过导入组织激活系统,全面优化了公司的目标管理方法,实现全员共同创造,公司在疫情期间,运营成本节省13%,整体利润增长27.6%;
5.一家从事人力资源系统软件开发的企业,在导入组织激活系统后,重新定位自己的业务突破点,并通过组织激活系统将内部优秀开发人员转化成内部合伙人,2021年上半年实现了120%的同比增长!
6.帮助一家医药连锁企业,通过导入组织激活系统,构建无敌执行团队,2021年上半年就裂变出了100多位城市合伙人,开通三个月就开始实现盈利;
7.帮助一家从事婚纱摄影的机构,一年时间内,从一家160平方的小机构,通过导入组织激活系统,整合摄影师、化妆师、婚纱制造商、老客户,变成了一家拥有2000多平方的高端婚礼定制场所的地区影响力领先品牌;

... ... 何树林组织激活系统,正在帮助更多的中小企业不断获得成长,我也再次清晰了我的使命——

何树林

你好,我是何树林
客户公认的股权专家,股改力®理念的创建者;
也是组织建设专家与组织激活系统®的创建者。

... ...事实证明,组织激活系统已经帮助很多企业至少平均少走了3年弯路,因此我发心,要用不断精进的专业与不断积累的能力,不断拓宽的见识与思维,一生帮助500万家中小企业,实现企业管理全方位成长....如果我和团队能够帮助500万家企业,我们至少可以帮助他们节省1500万年的时间,这将是人类的一笔巨大财富!

何树林®组织激活系统
能帮你做什么?

三大落地系统,解决企业36个发展难题

1 模式定位 梳理企业战略与商业逻辑,明确与提升盈利可能性,找到利润关键突破口

2 业绩增长 业绩暴涨关联三大因素:好产品、好系统、好团队。扩宽销售渠道,优化销售投入产出比,实现收益率不断增长;
3 产品定位 如何设计出有杀伤力产品(项目),让产品(项目)卖得更好!

4 持续收钱 设计让客户欲罢不能的成交主张、成交流程,让客户持续不断主动购买,深挖客户终身价值;




5 营销系统 打造公司自动营销系统,通过整合内外不同的营销资源力量,让客户源源不断地进入;
6 团队打造 通过“无敌性格密码”,打造无敌团队,管理好员工,提升团队激情,激活团队状态,提升全员执行力;

7 构建渠道 设计渠道合作模式(城市合伙人模式),落地招商策略,提升业绩,拓宽渠道,不断拓展渠道、分子公司;
8 商业闭环 突破企业发展资金瓶颈,破解企业三角债务问题现金流紧张,想发展却没有充足资金的处境!
9 目标管理 导入OKR工作法,从上至下建立围绕企业核心目标的部门、个人目标设定与推动方法;
10 开源节流 建立业绩开源PK机制,导入降本机制,增加整体收入,突破发展瓶颈,激发全员动力,实现企业收益增长的双向突破
11 执行突破 突破团队执行力瓶颈,通过能力与意愿两大维度,进行人才的六步系统打造;
12 流量思维 通过自建、整合、借力的方式,建立属于企业自己业务流量池,并形成自己独特的业务与产品组合,形成持续不断的流量与利润来源。
1 顶层布局 设计集团、分、子、孙公司持股模式以及裂变模式;设计基于控制层、决策层、管理层、资源层、资金层的五层持股结构;
2 清晰战略 明确发展方向,明晰企业愿景、使命与价值观,建立初步或迭代出新一代的企业文化,形成全员统一认知;
3 规范治理 通过股权顶层设计,解决企业引入不同类型合作方的治理规范问题,建立科学的三会一高规则与股东合作规则;
4 整合资源 基于全国市场快速铺开的:全国各级代理及渠道合伙人招商方案及激励分配方案设计(将代理商、加盟商渠道合作方整合为合伙人,享有短、中、长期收益,并与企业长期共同成长),针对上下游激励以及股权合作机制的设计;
5 凝聚核心 同频管理思维及沟通,提升管理团队凝聚与管理技能,导入高效能团队训练;
6 激励人才 针对核心人员、骨干进行激励,搭建稳健的人才团队体系,形成人才核心竞争力,让创始人可逐步从企业管理稳步解放出来,同时企业还可形成自动波;
7 建立文化 提升文化基础,让客户放心,员工安心,老板舒心,实现企业内部外部的全面成长,让“人与企业共成长”;
8 科学分钱 设计让员工、外部合作资源方持续不断跟随的分钱系统;

9 吸引人才 针对企业整合行业顶尖人才成为合伙人的合作及激励机制设计;
10 融资策略 基于解决企业不同阶段发展的充足资金准备量身定制的融资策略、方案设计;

11 价值管理 如何将企业五大阶段的股权溢价价值最大化:测试期、初创期、发展期、扩张期、稳定期;
12 股权众筹 不花自己的一分钱开连锁店、分子公司,通过股权价值策略与商业模式结合,设计股权、产品、收益众筹模式,实现企业低成本甚至零成本快速扩张。
1 价值创造 明确企业的价值创造逻辑,关联商业模式、组织架构、岗位能力的价值创造体系;

2 职位体系 企业职位体系如何规划,定义不同职位的岗位价值创造的差异性,以便进行差异性薪酬给予;(学会分钱)
3 薪酬设计 定义不同层级的价值差异性并设计薪酬,同时定义职位发展和薪酬之间的关联性;

4 内外关系 科学定义出具备内部公平和外部公平的薪酬体系,确定出绩效与薪酬的对应关系,以及确定奖金与共享的对应关系;(对内具有公平性,对外具有吸引力)


5 降本增效 将控制成本和人才激励有效的结合,将团队能力、过程还是结果、回报、成长进行统一;
6 目标拆解 将公司战略目标分解为关键任务,用什么目标管理的方式与人员收益、成长深度关联;


7 绩效管理 谁组织、谁审核、谁考核、谁提供信息、如何申诉?


8 绩效考核 针对重点考核的层次(职群)、考核的内容、考核的维度、考核的周期进行全方位的设计;
9 绩效改善 建立回馈机制,激活队伍,实现团队达成工作、改善工作;
10 关联目标 将绩效考核与组织目标密切关联,让员工关注目标,与目标深度融合,提升企业文化建设

11 挖掘基因 挖掘各业务/各部门的定位、运作特点和关键成功要素,提炼成组织成功基因;
12 价值树立 让下属更好的接受绩效管理,建立将绩效结果与分配合理挂钩的文化系统。


何树林组织激励系统®

让老板放心授权——股权布局,可收可放;
让高层用心经营——合伙制度,股权激励;
让中层精心管理——增量分红,绩效推动;
让基层用心执行——福利提升,安心效力;
让全员死磕目标——目标导向,全员共创!

让老板解放,企业壮大!

第一步
成为何树林®组织激活系统会员,获得基础知识学习硬盘(2000G何树林®组织激活系统正版版权学习硬盘,内容包括:三大系统模块219个系统知识点 + 210份全套落地工具、协议、模板)
第二步
针对自身企业需求,先完成硬盘内相应知识学习,再整理问题提交给客服,专业老师团队通过一对一线上或电话咨询,辅导落地方案,并辅导执行;
第三步
参加地面三天两晚《何树林®组织激活系统》落地辅导答疑会,落地项目的同时,认识来自全国各地的同学。

何树林®组织激活系统
包含哪些服务内容?

  • 01

    2000G学习硬盘一个,
    内容终身迭代升级;
    涵盖何树林®组织激活统
    三大块板36个目标210多个知识点。

    作用:团队掌握理论基础;
  • 02

    2000份精品协议、管理制度、方案工具;
    10年落地经验精心萃取,每一份都精心编写;
    专业老师指导使用;

    作用:制作落地方案;
  • 03

    何树林组织激活系统®专业老师、专业客服电话、
    线上一对一专心辅导,
    帮助企业拿到成果,持续赚钱!

    作用:老师辅导落地;
  • 04

    三天两晚《何树林®组织激活系统》落地辅导答疑会。
    现场答疑;现场过方案;现场纠偏。AA食宿场地费学习资料费用, 不收其它费用,不作任何成交。
    *必须经过方案提交后才可参与。

    作用:深度陪伴与支持;
何树林®组织激活系统 现有培训机构的差别
何树林®组织激活系统
不是一套课程,而是一套落地体系,包含了战略定位、目标管理、绩效薪酬、激励机制、文化系统五大模块,五个互为因要,围绕“激活组织”的目的,实现企业根本意义上的转变;再加上两天的地面答疑与线上辅导,让客户既可以单个模块落地,又可以整体进步,不断巩固内功;
综合利用实股、期股、干股(虚拟分红、增量分红)、提成、奖励、福利金、薪酬优化等多种激励方式;
全面激活组织全员能动性,让老板、股东、高层、中层、基层为共同目标一起努力,激发出全员动力!
专业老师团队一对一年度支持;

一次收费,终身学习!持续迭代升级!
传统培训机构
从数十元的网课,再到千元的公开课成交,再到万以上的方案班,再到几十万 上百万的咨询案,层层不断成交客户,,以自身的培训业绩成交为目的,狼团式的讲师与销售团队各种套路成交客户,一个老师台上讲,千家企业一个模型做方案,落地效果难以保证;
把激励做成绩效考核,不注重团队能力建设与能动性的激发;或者只做单一的股权激励,激励形式单一;
股权激励通常只针对高层,没有有效覆盖到中基层,不能全面激励发中基层能动性和责任心;
一个老师对着很多人讲,一套理论与模板解决多家企业的问题,不能实事求是地解决企业问题;再要解决再收钱;
微课到公开课,公开课到大课,不断成交客户,防火防盗防培训,防不胜防!
何树林®组织激活系统客户见证
何树林®组织激活系统 报名企业要求

年销售额5000万以内中小企业,谋求更大成长空间的小微企业;
想要实现稳定增长,凝聚员工,吸引人才的成长中企业;
想要通过股权落地,扩大市场渠道,吸引更多资金的企业;
想要掌握科学经管与管理方法,把公司变成企业的创业者;
想发改变公司现状,找到发展节奏,实现经营轻松,快乐赚钱的老板!

何树林®组织激活系统 报名对象要求
董事长、股东、总经理、高管
我想成为【何树林®组织激活系统】会员

需要多少钱?

何老师给企业做咨询是60万起步;一对一咨询是1.5万1小时;企业专场课程收费是10万元一天
为了帮助100万家中小企业实现少走弯路的伟大使命,
何树林®组织激活系统只定位服务5000万以内的中小企业,帮助真正需要帮助的老板群体,
何树林老师不求功、不求名、不求利,只为帮助中小企业实现成长,少走弯路
因此,我们决定,包含【一个2000G学习硬盘(内含何树林组织激活系统三大版块,200个落地知识点;2000份落地协议与工具)、一年一对一线上辅导、三天两晚地面答疑课程】

只收费3980元!

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还可以获得以下赠品

成为何树林®组织激活系统会员
还将获得以下零风险承诺
成为何树林®组织激活系统的会员,在参与全部的学习后(有打卡签名为证)在一年内没有取得任何增长的企业,可以申请2000元退款!
在线填写表单,提交订单,添加客服微信,完成支付,客服收到确认订单后,先会寄送硬盘与书籍给您,您的学习周期为3周, 在你完成学习后,我们会第一时间建立微信群,开始一对一微信群辅导服务
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股权突围

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